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以北京为例，2018年7月发布的《北京市查处非法客运若干规定》明确规定，对于非法运营的网约车将会处以罚款、扣留驾驶证和车辆等措施。“由于政府加大对网约车业务的监管力度，网约车C2C平台轻资产的快车和顺风车业务已受到较大影响。”经济学家宋清辉认为，在政策压力下，未来不仅是新入局的企业将更倾向于采用B2C模式，轻资产的C2C模式网约车企业也可能会更多提高自营车辆的比重。

在消除多层嵌套方面，《意见》统一同类资管产品的监管标准，要求监管部门对资管业务实行平等准入，促进资管产品获得平等主体地位，从根源上消除多层嵌套的动机。同时，将嵌套层级限制为一层，禁止开展多层嵌套和通道业务。在统一杠杆水平方面，《意见》充分考虑了市场需求和承受力，根据不同产品的风险等级设置了不同的负债杠杆，参照行业监管标准，对允许分级的产品设定了不同的分级比例。

有几次吴莉手头工作不多，9点就走了，很快上级就找她谈话：你最近是不是走得太早了？“说是996，其实根本不止。我们团队大概9点半以后，研发10点能走就很开心了。”她说。为了防止员工摸鱼，公司还实行了一套评估工作饱和度的机制，称为“资源利用率”（utilization rate），员工每天做了哪些事都要在系统中登记，一天12小时的工作时间，饱和度要在90%以上。公司有句口号，“一周工作时间不到120小时，就是工作不饱和”。

二、建立健全药品价格常态化监管机制依托省级药品招标采购机构，推进建设区域性、全国性药品联盟采购机制，统一编码、标准和功能规范，推进信息互联互通、资源共享、政策联动。深化“放管服”，在尊重市场规律、尊重经营者自主定价权的基础上，综合运用监测预警、函询约谈、提醒告诫、成本调查、信用评价、信息披露等手段，建立健全药品价格常态化监管机制，促进经营者加强价格自律。

王薇开始怀疑公司推崇的“鸡血”精神只是一种洗脑，而真正让她心态发生改变的，是她目睹的一场人事洗牌。和她同期进入公司的另一位中层带着团队拼了半年多，做出了一个非常有潜力的新项目，大幅拓展公司商业模式的想象空间。但到论功行赏的时候，他的直属上级却极力打压这位中层。事情闹到CEO那里，向来强调结果导向的M这次却只丢下了一句话：“向上管理也是员工职责的一部分。”那位中层愤而辞职，两手空空地离开了X公司。

第三，实施“二选一”的平台损害了其他平台与商家的缔约自由和发展空间。而如果各个平台竞相效尤，会导致市场被切割、呈板块化。搞“二选一”的平台则坐拥免于被商家不断评估和挑选的垄断利益。实际上，电商平台的兴起是平台、商家和消费者共同投入的结果，平台是其中贡献度最小的一方。消费者付出了真金白银、商家必须提供经得起考验的商品或服务，而平台运营的技术难度并不高，缺了哪家，都只会令购销端的资源再分流而已，不会导致市场基础设施的崩塌。