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我们努力的目标是，让选择相信我们的客户活下去、发展好，让服务的温暖传递到整个社会。希望越来越多的员工明白，我们所选择、所投入的事业和愿景，比我们自身更重要。当我们奋斗过、成长了、充实了，也成就了自己，让家庭更幸福。2019年，我们会更严格地识别在组织里混日子的人、思想动摇的人，让他们靠边儿站，让年轻、想推动行业变化的人快速得到提升。最近，我们组织部火线提拔了一批二十多岁的总监，也有很多人获得破格连升两级——真希望这样的人越来越多，这也是我最高兴做出的决定。

去年4月，贵州茅台酒股份有限公司官方网站发布了一则茅台医院招聘工作人员公告。根据公告中的薪酬、培训及福利待遇一栏：副主任医师考核后年薪50万元，主任医师考核后年薪60万元，并且提供免费住房一套（不小于120平方米）。引进人员中具有正高级专业技术职称、或国家教育部认可的博士学历学位人才，给予20万元安家费和30万元购房补贴，在三级甲等医院临床工作两年及以上的全日制脱产双证博士再增加10万元购房补贴；具有副高级以上专业技术职称、或国家教育部认可的硕士学历学位人才，给予10万元安家费和10万元购房补贴。未购房之前，可免费入住医院人才公寓，或发放房租补贴，期限不超过三年，第一类2000元/月、二类高层次人才1500元/月。

回望过去的10多年，复星的全球化可能不是最快，但一直很稳。它的成功基于我们对中国未来经济发展趋势的准确判断，也基于我们步步为营、行稳致远的产业发展理念。此外，随着中国产业今天的不断进步升级，我们也已经在不少领域有能力向全球输出产品、技术和模式，尤其是非洲、印度等新兴市场。所以，我们今天的全球化战略不再只是中国动力嫁接全球资源，而是已经升级到2.0：中国-全球双向驱动。此乃“助天下”。

与此同时，证监会在新制度设计上也为未来开通“沪伦通”预留了制度空间，5月4日，证监会发布《存托凭证发行与交易管理办法（征求意见稿）》，对存托凭证基本制度作出规范，并向社会公开征求意见。一方面《管理办法》为优质创新型企业上市融资，通过发行存托凭证回归境内市场做出制度安排；另一方面，也为“沪伦通”预留制度空间，做好规则准备。

央行有关负责人表述，刚性兑付偏离了资管产品“受人之托、代人理财”的本质，抬高无风险收益率水平，干扰资金价格，不仅影响发挥市场在资源配置中的决定性作用，还弱化了市场纪律，导致一些投资者冒险投机，金融机构不尽职尽责，道德风险较为严重。为此《意见》作出了一系列细化安排。首先，在定义资管业务时，要求金融机构不得承诺保本保收益，产品出现兑付困难时不得以任何形式垫资兑付。第二，引导金融机构转变预期收益率模式，强化产品净值化管理，并明确核算原则。

1、移动端与自助服务正在成为主流信息技术的飞速发展，逐渐推动着HRSSC内部服务模式的升级或转型，其中移动端和自助服务是目前企业尝试较多的两大方向。数据表明，移动端与自助服务的成熟度相对较为同步。已经实现这两大方式的企业均在一半左右。已经实现的企业中，大部分仍处于起步阶段，应用并不成熟。但是我们也可以看到，即使尚未实现，这两种方式各自也有约四成左右的企业正在尝试或未来计划尝试。可以说，移动端和自助服务将会成为未来HRSSC中必不可少的技术手段。