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“深改12条”提出要总结推广科创板行之有效的制度安排，稳步实施注册制，完善市场基础制度，显然这是A股市场改革的重大方向。从实践角度看，科创板的注册制试点取得了重大成功，科创板公司在发行上市后交投活跃，没有出现重大的投资风险，上市公司质量很高，受到了投资者的欢迎，从这个角度看，只要A股能够上市更多高投资价值的好公司，投资者是愿意进行长期价值投资的。

Uber采取了一系列咄咄逼人的策略，试图垄断资本市场，让竞争对手难以获得资金来推动增长。在Uber内部，时任首席执行官的特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）和包括首席商务官埃米尔-迈克尔（Emil Michael）在内的高管表示，他们的目标是远远超过所有竞争对手。

遭受外界关注甚至质疑的人员、架构调整正始于此。诚然，短时间内密集的组织架构的主动变革和重塑极其少见，在外界的表象看来变成了简单粗暴的“裁员”。其实在刘强东的心里，正在构建一张Big Boss的大网。刘强东在春节前全员信中第一次提到Big Boss，简言之就是将决策权下沉，让一线管理人员成为真正的“老板”，可以根据业务一线瞬息万变的竞争态势，快速做出反应，并拥有与决策权相匹配的资源支持与业绩考核。Big Boss组织变革于2018年就率先在京东物流进行试点，并取得良好的效果。

个股：信义光能（0968）主要从事生产及销售太阳能玻璃产品、发展及营运太阳能发电场及提供工程、采购及建设服务。集团在截至2018年6月底止中期得收益41.77亿元，按年减少21.33%；纯利为12.14亿元，按年下跌3.26%。集团解释，是因为EPC业务较去年减少了一次性收益所致。集团股价在业绩公布后反复回软，并在2.3元水平整固。近日光伏相关政策陆续出台，行业有回暖迹象，集团股价亦见造好。股份上日收报 2.52元，市盈率7.728倍，周息率5.592%。

最近几年，由于中国工厂大量向东南亚各国转移，尤其是年轻劳动力充足的越南夺得先机，工业发展速度飞快，导致来泰国的越南割胶工人也在逐年减少。泰国的割胶工也曾经有过一段非常舒服的日子。2010年的时候，割胶的收入最高曾经到过280泰铢一公斤，那时候大胶园主的生活跟中国的煤老板有得一比。后来一路掉到了120泰铢一公斤，胶农和割胶工不满收入大幅下降，纷纷上街抗议。

对于科创板指数发布时间延后的原因，上海证券交易所解释为：“从板块规模来看，已挂牌家数较少、体量较小。其间，包括基金公司在内的大部分专业机构提出，科创板指数作为上证核心成份指数，需着重于指数的代表性和可投资性。在参考借鉴市场建议的基础上，上交所与中证指数公司经过深入调查和研究决定暂缓推出科创板指数。”